Informație

Extracte horticole LLC

Extracte horticole LLC


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Drygair asigură rate ridicate de extracție a apei, folosind dezumidificare eficientă, bazată pe condensare. Proiectat pentru performanțe optime în condiții de seră și de creștere a camerei. Unitățile DryGair pot fi echipate cu un sistem de încălzire și răcire pentru a oferi funcții suplimentare de control al temperaturii. Controlul umidității și temperaturii oferă un control complet și eficient asupra condițiilor climatice. Această unitate compactă este proiectată pentru a gestiona condițiile dinamice ale instalațiilor de creștere interioară, cum ar fi creșterea luminilor aprinse și oprite și temperaturile fluctuante; Este conceput pentru a asigura o extracție optimă a apei în aceste condiții.

Conţinut:
  • Despre sursa naturii
  • Avantajul SC Botanicals
  • Eason Horticultural Resources adaugă cinci echipei de vânzări
  • Extracte horticole LLC
  • acreditări
  • 21 Citate interesante și inspirate despre grădinărit
  • Creștere înrădăcinată în parteneriat
  • Pepiniere de flori în carpinteria
  • Dicționar de termeni horticoli folosiți pe acest site web
Urmăriți videoclipuri conexe: Fabricarea extractelor de ciuperci medicinale organice: pas cu pas în realitate

Despre sursa naturii

Găsirea forței de muncă de înaltă calitate și a întreprinderilor de tranziție la o nouă generație de lideri a fost un subiect frecvent de discuție la evenimentele din industrie și în spatele ușilor închise în ultimii ani, așa că am mers direct la sursa multor viitori horticultori-institute de învățământ superior din toată țara .

Am examinat studenții în diferite programe de horticultură - de la horticultura generală la managementul seră la biologia plantelor și la gestionarea ierbii gazonului - care ne -au arătat o privire solidă asupra obiectivelor, așteptărilor și perspectivelor lor completând un sondaj de întrebări pe care l -am realizat în februarie, prin următoarele pagini, noi, noi, noi, noi, noi, noi, noi, noi, noi, noi, noi, noi, noi, noi, noi, noi, noi Împărtășește nu numai acea cercetare și analiză cu tine, ci și interviuri scurte, post-sondaj cu unii dintre respondenții studenților.

De asemenea, am discutat cu mai mulți profesori care și-au asumat generația viitoare a industriei horticole și a actualelor manageri de angajare cu amănuntul și cu amănuntul, care sunt în mod regulat în urmărirea muncii de înaltă calitate, de încredere pentru afacerile lor. În cele din urmă, consultantul de afaceri horticultor și industria verde Leslie Halleck cântărește cu sfaturi pentru înțelegerea și gestionarea angajaților din medii generaționale diverse.

În februarie, profesorii au trecut linkul de sondaj către studenții lor de horticultură, care apoi au finalizat întrebarea sondajului online între februarie, am închis sondajul cu respondenții din februarie, am vorbit cu mai mulți studenți care au finalizat sondajul și și -au exprimat disponibilitatea de a împărtăși alte opinii . Următoarea generație de cultivatori de seră la nivel de intrare și lucrători ar putea fi în 30 de ani, 40 de ani sau mai mari, în timp ce unii lideri viitori pot fi la capătul mai tânăr al spectrului.

Am avut o despărțire aproape chiar între respondenții de sex feminin și bărbați. Faceți clic pe graficele de mai sus pentru mai multe despre majoritatea elevilor și experiența de muncă. Cei care au răspuns Da au oferit motive pentru care părinții lor erau preocupați și percepțiile pe care le aveau. Cele mai populare zone implică un rol mai important cu plantele. În general, atributele legate de cultura companiei s-au clasat mai mare decât atributele tangibile, cum ar fi varietatea responsabilităților și locația companiei, și uneori chiar mai mare decât banii. Holly L. Scoggins, ph.

Cred că acest lucru face un drum lung în înțelegerea lor despre provocările din lumea reală. Tina Marie Cade, studenții Ph. Ezită în alegerea horticulturii ca carieră din cauza potențialului unui venit mai mic în unele domenii. De asemenea, ei ezită din cauza incertitudinii muncii calificate și necalificate de a avea ca ajutoare în domeniu. Acestea par a fi provocări și așteptări realiste. Jim Klett, Ph. Unele dintre locurile noastre sunt foarte conservatoare și vor totuși să plătească până la oră.

Aceste locuri le este greu să -i determinăm pe elevii noștri să lucreze pentru ei. După două semestre ale ambelor, ai crede că calculele îngrășămintelor ar fi o bucată de tort. Dar nu. Aș spune că au o strângere destul de bună asupra cât de greu va fi acolo. În horticultură, orice lucru hands-on pare să fie apreciat. Studenții sunt cei mai fericiți clădiri, săpă, potting, creștere, etc. TMC: Studenții se luptă cu matematica necesară pentru cursurile de afaceri și economie. De asemenea, se luptă cu chimia, care este necesară pentru știința solului.

Cred că mulți studenți americani au aceste lupte. Excel în conducere și în echipă. Sunt interesați de eforturile de bază.

Sunt activi în comunitate. Le pasă să facă diferența în campus și în lume.JK: [Ne imaginăm] studenții noștri să fie [eventual] manageri la centrele de grădină sau superintendenți sau cultivatori șefi. Există mai multe locuri de muncă acum decât sunt studenți în programele noastre care absolvă. HS: Pentru horticultură în general, am observat o creștere a interesului în ceea ce privește culturile alimentare, auto-sustenabilitatea etc. Înscrierea în proiectarea și contractarea peisajului a scăzut, în ciuda numărului de oportunități de angajare.

Interesele de producție în seră și pepinieră par să se mențină constant. Am adăugat recent o minoră de viticultură care este foarte populară. Nu avem suficienți studenți pentru a umple o parte din aceste oportunități, ceea ce îi frustrează pe cei care caută angajați și stagiari. Amenajarea gazonului și a peisajului și managementul peisajului au făcut furori până în jur. Cu schimbările economice și atitudinile de cumpărare locală și ecologică, mai mulți studenți sunt din nou interesați de agricultură.

Clasa de gazon a fost eliminată treptat. JK: Avem ceea ce numim o concentrare de afaceri horticultură și o concentrare de afaceri peisaj, unde studenții [esențial] obțin un minor în afaceri. Aud că tot timpul de la companii, că studenții au nevoie de mai multe afaceri [cunoștințe]. Ori de câte ori îmi duc studenții în excursii, [managerii de angajare] spun că își doresc experiență în afaceri. HS: Depunerea creierului devine o problemă.

Până când ajung la un curs de nivel superior, au avut mai multe clase care acoperă terenuri similare: propagare, factori de mediu, horticultura în mediu controlat etc. Dar mulți [nu toți] se luptă să transforme acest lucru în cunoștințe de lucru. Aflați faptele, faceți testul, uitați-l. Am văzut că această tendință s-a înrăutățit în ultimii ani. TMC: Avem foarte mult interes în apicultura și operațiunile durabile, alimente native și locale, amenajarea plantelor native, amenajarea sălbatică, plante autohtone comestibile, problema speciilor invazive etc.

Studenții par mai puțin independenți în ultimii ani. Cred că părinții plutesc prea mult și nu-și lasă elevul să învețe lecții esențiale care ar trebui să fie învățate la facultate, cum ar fi capacitatea de a-și gestiona propriile probleme.

Resursele online, cum ar fi e-mailul etc. Studenții mai în vârstă ajung ca niște oameni care și-au schimbat cariera și au vrut să facă acum ceva de care sunt pasionați. Veteranii se înscriu pentru că natura se vindecă.

Sunteți Gen Xer care este iritat că trebuie să lucreze cu amândoi? Indiferent de grupul generațional cu care vă identificați cel mai îndeaproape, înțelegerea cu celelalte generații la locul de muncă a devenit o afacere înțepătoare pentru unii.

Aducerea următoarei generații în forța de muncă se dovedește a fi o provocare pentru toți cei implicați. Mulți au întrebări valabile despre a cui este responsabilitatea cu adevărat să facă acest lucru, fie că este vorba de angajator sau de angajatul însuși. Există o ciocnire distinctă de idei când vine vorba de ceea ce angajații mai tineri și angajatorii mai în vârstă se așteaptă unul de la celălalt.

Cu rolurile în afaceri care se schimbă între generații, decalajele în înțelegerea reciprocă par să devină tot mai mari. O parte a învățării cum să te înțelegi și să te gestionezi mai bine la locul de muncă este să afli unde te potrivi cel mai bine în dinamica generațională și cum abordezi individual atât munca, cât și viața.

În timp ce generalizările generaționale sunt doar atât, există anumite trăsături și atitudini față de muncă și viață care sunt comune între grupuri. Deși s-ar putea să te încadrezi din punct de vedere tehnic în limitele epocii Millennial, s-ar putea să descoperi că filozofiile tale sunt mai asemănătoare cu cele ale boomerilor. Sau, în calitate de generație Xer, s-ar putea să ai mai multe în comun cu omologii tăi Millennial decât părinții tăi boomer.

În calitate de boomer mai tânăr, s-ar putea să descoperi că te identifici mai strâns cu colegii tăi din Gen X. În timp ce mass-media și-a concentrat o atenție imensă pe deconectarea comunicării dintre proprietarii Boomer și angajații Millennial, nu s-a plătit deloc mult generației X și modului în care se încadrează în ecuație.

Mulțimea Gen X este ferm adăpostită între două grupuri generaționale mult mai mari și extreme. Spuneți-ne la ce vă așteptați, apoi lăsați-ne în pace să ducem treaba la bun sfârșit; noi muncim din greu. Angajații mileniali au fost crescuți sub ochiul mult mai atent al părintelui elicopter, dintre care unii, în mod ironic, sunt generația X. Se așteaptă adesea ca managerii Gen X să fie mai colaborativi și să lucreze cu ei, în loc să le dea ordine de marș.

Dar acesta este ultimul lucru pe care mulți manageri din Gen X doresc să-l facă. De obicei, un șef din Gen X vă va oferi instrucțiuni de bază, apoi vă va lăsa să vă dați seama singur. Milenialii care se așteaptă să fie ținut de mână de la managerul lor din Gen X se pot simți adesea neglijați personal, în același timp, fără să știe, enervant pe șeful lor. Angajații mai tineri par să se bucure de mai mult timp în față cu managerii și doresc puțin mai multă îndrumare decât generațiile anterioare.În timp ce Gen Xers a experimentat un telefon mobil și o copilărie fără legătură atât de mult, încât să provoace independență acerbă, iar boomerii au avut valoarea muncii grele în care au fost atât de mult, astfel încât să provoace rebeliune, majoritatea mileniilor erau sub ceasul constant al părinților lor, atât în ​​persoană, cât și digital.

Mulți sunt obișnuiți cu cineva care se uită peste umăr în permanență și mulți necesită mai multă supraveghere. Angajații oricărei generații trebuie să își facă partea pentru a îmbunătăți comunicarea.

Cu toate acestea, în calitate de manager, cheia pentru a vă conecta mai bine cu personalul mai tânăr este probabil că învățarea să fie mai personalizabilă, fără a vă implica prea personal. Este posibil să nu fi obținut niciun trofee de participare sau pate pe spate pentru a -i oferi tot ce este mai bun, dar este posibil ca angajații mai tineri să nu se raporteze sau să înțeleagă această atitudine.

Așteptați -le acolo la timp în fiecare zi și nu plecați înainte de un anumit timp? Mai bine puneți asta și în scris. Ocuparea forței de muncă este într-adevăr o stradă cu două sensuri, așa cum am menționat anterior. Pur și simplu nu consideră că este afacerea sau locul lor pentru a -i îngriji de problemele personale sau pentru a -ți deschide calea către succes. În timp ce vă puteți simți neglijat emoțional și dezactivat de aparenta lipsă de îngrijorare pentru dvs. ca angajat, succesul dvs. este în cele din urmă propria responsabilitate.

Deci, ce puteți face pentru a vă relaționa mai bine cu managerul dvs.? Dacă șeful tău este un gen Xer, aflați că ar putea aprecia independența și o separare mai distinctă a vieții de muncă și de acasă. Chiar dacă faceți o greșeală, vor fi mai fericiți că ați încercat să îndepliniți locul de muncă pe cont propriu, în loc să le loviți cu un milion de întrebări. Angajații mai tineri tind să aducă mai mult din viața personală la muncă. Un mentor de lucru nu este un consilier personal.

Un mentor de muncă este cineva care va ajuta un angajat să crească profesional. Când cineva are succes profesional, are un beneficiu în cascadă asupra vieții și obiectivelor personale. Asta trebuie să clarificăm în avans angajaților mai tineri, că vă pasă într -o măsură că au o viață personală fericită, dar că nu faceți parte din ea.


Avantajul SC Botanicals

Arno Hazekamp discută despre formarea noii coaliții, precum și inițiativele lor de obiective, cercetare și educație. Arno Hazekamp, ​​cofondator și membru al consiliului de administrație al Coaliției de Cannabis Legal, precum și directorul și fondatorul Hazekamp Herbal Consulting, discută despre inițiativele de formare, obiective, cercetare și educație care se desfășoară în grupul nou format. Recent, a fost anunțată formarea unui grup numit Legal Cannabis Coalition LLC 1, care constă dintr -o duzină de companii horticole olandeze. Aici, Dr.

APICAL LLC este o companie de tehnologie agricolă care combină metode analitice moderne, produse în creștere ecologică și tehnici de gestionare a datelor inteligente.

Eason Horticultural Resources adaugă cinci echipei de vânzări

Asia Green Biotechnology Corp. Tehnologia noastră licențiată ne asigură expunerea la progrese horticole, științifice, genetice, genomice și conexe și ne extinde capacitățile în cânepă și sectoare conexe. Intenționăm să aplicăm tehnologia noastră autorizată pentru a folosi condițiile climatice pozitive în regiunile asiatice strategice. În plus, acceptarea politică și socială a cânepei și a produselor asociate, a infrastructurii agricole și de procesare existente și a aplicațiilor potențiale ale anumitor produse secundare pe domeniul medicamentului tradițional și avansat va crea o piață puternică și pozitivă pentru procesele noastre de genetică și hibridizare autorizată . Afacerile noastre se îndreaptă către plantarea comercial, în creștere și recoltarea de noi și mai valoroase tulpini de cânepă și culturi conexe în baza acordurilor de licență tehnologice cu Inplanta Biotechnologies Inc. Inplanta și SWYSH sunt fiecare bio-știință și companii de cercetare și dezvoltare care sunt active în multe aspecte ale aspectelor din industria de cânepă și biosciențe și oferă horticol, științific, genetică, analize de date și alte servicii. Asia Green are drepturi exclusive de a utiliza tehnologia dezvoltată de INPLANTA și SWYSH în sectoarele de cânepă și culturi conexe din Asia. Lucrând sub o licență de cercetare a sănătății Canada, echipa SWYSH s-a dezvoltat peste noi linii de sativa de cannabis și extrase și a emis ipoteza că C. C. C. Acest acord acordă o licență exclusivă pentru Asia Green pentru a implementa tehnologia în scopul finalizării cercetărilor ulterioare, dezvoltării de dezvoltare , testarea și validarea suplimentară și stabilirea aplicațiilor practice în vederea comercializării tehnologiei din regiunea mai mare a Asiei.

Extracte horticole LLC

HRG consideră în reprezentarea numai a producătorilor de calitate, care prezintă o dedicație pentru producerea de produse de calitate, lucrează pentru a îmbunătăți industria pe care o servesc și afișează o reputație de integritate și etică. Liniile de produse pe care le reprezentăm sunt liderii în industriile lor respective. Îmbunătățiți -vă eficiența, reduceți costurile, simplificați -vă protocoalele și creșteți randamentele astăzi cu CRF.La Char Coir, știm că un mediu curat și de înaltă calitate este esențial pentru o creștere optimă a plantelor. Char Coir provine de la Coco de cea mai mare calitate disponibilă.

Efectuarea saltului în cultivarea cânepei industriale poate fi copleșitoare pentru noii fermieri.

Acreditări

JavaScript pare a fi dezactivat în browserul dvs. Pentru cea mai bună experiență de pe site -ul nostru, asigurați -vă că porniți JavaScript în browserul dvs. Vă gândiți să intrați în afacerea de extracție a plantelor? Sau poate aveți nevoie de un nou tip de sistem de extracție sau de a adăuga un flux suplimentar de venituri la operațiunea dvs. de creștere horticolă comercială? Dacă sunteți de fapt, interesați sau aveți nevoie de echipamente comerciale de extracție a instalațiilor sau aveți nevoie de echipamente de extracție și costuri de sistem, costuri de echipamente de extracție CO2, costuri de echipamente de extracție cu etanol, alt tip de sistem de extracție sau aveți nevoie de sistem de extracție cu ridicata , Solvent de extracție și consumabile de extracție; Agricultura RF v -a acoperit. Acestea sunt principalele metode utilizate pentru extragerea CBD, botanic, uleiuri esențiale și alți compuși naturali din plante și ierburi.

21 Citate interesante și inspirate despre grădinărit

Plantator de ferestre de lavandă organică. Toată lumea din familie s -a bucurat de acest proiect. Direcțiile au fost super ușor de urmărit și colorate, ceea ce a fost important pentru copii. Nu -mi vine să cred că copilul meu de 6 ani vrea acum să mănânce ciuperci tot timpul. Am avut o flăcără foarte bună de ciuperci și am comandat mai multe truse pentru a da cadouri ". Al doilea buchet unde la fel de bun ca primul.

Fabricate din ingrediente active derivate din botanic-piretrine, extrase din flori de margarete și este omri listată pentru grădinărit organic.

Creștere înrădăcinată în parteneriat

Shane se consultă în prezent pentru operațiunile comerciale pentru canabisuri pentru proiectele de seră. Majoritatea oamenilor au o poză în capul lor ceea ce este o seră. Cu toate acestea, există mai multe variații privind proiectele de seră și materiale de construcție. În centrul său, o seră este o structură cu un plafon translucid sau transparent pentru a permite lumina soarelui.

Pepiniere de flori în carpinteria

Cu rădăcini adânci pe tot globul și experiență și expertiză vastă, nimeni nu este mai bine plasat pentru a dezlănțui potențialul băuturilor naturale pentru proprietarii de mărci, aducând tot ce este mai bun de la Bush la Cupă. Citeste mai mult. Sari la conținut. Descoperiți mai multe despre afacerile noastre.

Caracteristici ale produsului: solubil în apă, utilizat ca spray foliator pentru a solubiliza mineralele din pământ, pentru a construi conținut organic de soluri și pentru a stimula sănătatea plantelor și a solului unde este nevoie și de fier.

Dicționar de termeni horticoli folosiți pe acest site web

Foto de mai sus: Norman Arancon arată elevii înrădăcinând dezvoltarea plantelor în experimente hidroponice. Arancon și Keoni Bailoda. Fotografie de Jake Rodrique. Norman Q. Este specializat în agricultură durabilă, horticultură, științe ale culturilor, agroecologie, agricultură ecologică, vermicultură și vermicompostare. El a fost pionier în cercetarea în ceea ce privește utilizarea modificărilor solului lucrat de viermi, denumite vermicomposturi, în creșterea creșterii, înfloririi și randamentelor plantelor precum gălbenele, petuni, ardei gras, roșii, căpșuni și struguri. Cercetările din aceste domenii au generat aproximativ 20 de articole de jurnal revizuite de la egal la egal și numeroase prezentări în conferințe naționale și internaționale.

Eason Horticultural Resources a anunțat adăugarea a patru noi reprezentanți de vânzări și un membru suplimentar la echipa lor de asistență pentru vânzări. Linda Ferrari se alătură, de asemenea, organizației ca specialist în sprijinul vânzărilor. În calitate de originar din Kentucky, Don Blocker și -a petrecut cea mai mare parte a carierei sale în vânzări horticole în Kentucky, Tennessee și Indiana.


Priveste filmarea: Hermle C 32 U Verbindungstraeger. cross-beam (August 2022).